Diversité, équité et inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). C’est ce qui nous représente en tant qu’entreprise car nous nous efforçons de créer un milieu de travail inclusif qui mette en valeur les différences entre les personnes, et où les employés peuvent progresser. Nous nous engageons sur le plan personnel et organisationnel à prioriser les valeurs de la DEI axées sur les personnes, les processus, les politiques, et les solutions que nous proposons au Canada.

Notre mission continue

Au cœur de notre mission

Depuis des décennies, nous visons à mettre les personnes de l’avant dans le cadre des affaires que nous menons. On nous a confié la mission d’aider les citoyens canadiens les plus vulnérables chaque jour et ce faisant, de traiter toutes les personnes que nous servons, avec dignité et respect. Ces trois valeurs sont au cœur de l’identité même de notre entreprise, et nous sommes fiers de contribuer à nos communautés et de les influencer positivement.

Leadership en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Le directeur national de Diversité, équité et inclusion travaille étroitement avec notre équipe de direction des ressources humaines. C’est à cette dernière qu’il incombe de mettre en œuvre et de lancer les programmes et les initiatives qui attirent, retiennent et font croître un bassin de talents diversifiés. Le directeur national fait équipe avec le personnel interne et nos clients externes dans le but de fournir et de soutenir l’offre de services et de solutions qui renforceront la participation et l’inclusivité de la main-d’œuvre et de l’environnement de travail.

Que signifient diversité, l’équité et l’inclusion chez Maximus?

Nous communiquons tous de manière différente car nous sommes tous différents. C’est la raison pour laquelle il importe d’adopter une définition commune.

Diversité

La diversité représente l’ensemble de nos identités et de nos différences sur les plans de la race, de l’ethnicité, de la culture, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, du statut socioéconomique et social, de la pensée, des expériences, des styles de communication, et plus encore.

Équité

L’équité consiste à traiter pareillement toutes les personnes pour ce qui est de l’accès aux ressources, aux possibilités, à l’information et aux promotions, tout en s’efforçant d’identifier et d’éliminer les barrières historiques et contemporaines qui ont empêché certains groupes de personnes de participer pleinement. La lutte pour l’équité implique l’intention ferme d’accroître la justice et l’équité tout en respectant les politiques, les pratiques et les procédures des institutions et des systèmes, ainsi que l’autorité et la distribution des ressources. L’équité profite à tous. Les approches conçues pour procurer un accès plus équitable à un groupe en particulier servent en bout de ligne à procurer l’accès à tous les groupes.

Inclusion

L’inclusion crée une culture de l’appartenance qui naturellement incite toutes les personnes à participer à tous les groupes et à y contribuer pleinement. Elle est axée sur l’action qui consiste à ramener toutes les personnes et tous les groupes traditionnellement exclus à participer à l’ensemble des espaces, des activités, des processus ainsi qu’à la prise de décision de manière à leur assurer un accès égal aux ressources et aux possibilités.

Notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en est une qui continue d’évoluer en se basant sur la collecte continue des données et leur analyse, et en tenant compte des besoins de nos collègues, des clients et d’autres parties prenantes. Nous essayons d’améliorer continuellement notre stratégie en nous basant sur les meilleures pratiques qui soient ou sur celles à venir, et en réagissant tant aux nouveaux développements qu’aux nouvelles conditions qui prévalent au sein des communautés que nous desservons.

Efforts à l’échelle mondiale

États-Unis

Maximus maintient formellement son engagement à diriger son entreprise de travaux publics et de services tout azimut. Nous travaillons sans relâche pour créer et soutenir un lieu de travail où tous pourront prospérer et développer leurs aptitudes personnelles. Nous croyons à l’utilité des pratiques équitables, des possibilités de croissance et des parcours professionnels en nous fondant sur la manière dont nos employés désirent évoluer, peu importe leurs différences personnelles. Nous travaillons avec nos partenaires américains tels que « Year Up » et The Posse Foundation pour mieux soutenir certains de nos efforts de recrutement inclusif.

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Royaume-Uni

Maximus UK encourage les différences qui suscitent l’innovation et la performance exceptionnelle. Nous ne ménageons pas nos divers efforts d’inclusion en cours et nous prenons part dans le cadre de notre engagement public à plusieurs efforts dont le Armed Forces Covenant, la campagne Ban the Box soutenant des personnes ayant fait l’objet de condamnations antérieures, l’initiative Disability Confident et le Prompt Payment Code relatif à notre chaîne d’approvisionnement.

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Australie

MAX Solutions reconnaît l’utilité essentielle des pratiques en matière de diversité et d’inclusion visant à promouvoir l’impartialité et l’égalité au sein de notre entreprise. MAX Solutions a établi à cet effet une charte décrivant son engagement envers l’amélioration de la diversité et de l’inclusion. En sa qualité de recruteur fiable de travailleurs handicapés reconnu par l’Australian Network on Disability, MAX Solutions évalue nos pratiques en matière de recrutement pour promouvoir l’inclusion des personnes handicapées.

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Dirigeants signataires

CEO Action for Diversity and Inclusion

Maximus est un membre engagé auprès de CEO Action for Diversity and Inclusion, le plus important serment d’un président directeur général visant à faire progresser la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail. Dans le cadre de son serment, Maximus s’engagera avec d’autres signataires de CEO Action à fournir aux employés des occasions d’emploi et un leadership éclairé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).

The Valuable 500

The Valuable 500 est un mouvement mondial qui met le leadership commercial à l’ordre du jour des dirigeants commerciaux pour ce qui est de l’insertion des personnes handicapées en incitant les 500 plus importants d’entre eux à prendre parti en faveur d’un changement systémique. En s’engageant envers The Valuable 500, Maximus a ainsi promis ce qui suit :

Faire figurer l’insertion des personnes handicapées à l’ordre du jour des dirigeants
Prendre une mesure en faveur des collègues ou des clients
Mettre Valuable 500 et notre entreprise au courant de cette mesure dans le cadre de la campagne

Que les signataires appuient plus avant notre déclaration des droits de l’homme et la déclaration des droits de l’homme par le Royaume-Uni, lesquelles reflètent les principes établis par le Pacte mondial des Nations Unies et les principes directeurs de l’ONU en matière de droits de l’homme et des affaires.

Maximus est un employeur conforme en matière d’équité en emploi.

Nous sommes fermement engagés envers l’équité en matière d’emploi pour toutes les personnes en ce qui concerne tant l’équité en droit des affaires qu’en matière de responsabilité des entreprises.